В регионе активно решают кадровую проблему в сфере здравоохранения.
В настоящее время в Волгоградской области работают 178 медицинских учреждений – в них трудятся более 8 650 врачей и 21 440 средних медицинских работников. Однако кадровый дефицит остается серьезной проблемой, особенно для сельских учреждений. Осложняет ситуацию отток медицинских работников из государственных учреждений в частные организации, а также «старение кадров».
Руководство облздрава предпринимает ряд мер, чтобы восполнить нехватку специалистов. Так, в регионе набирает обороты система целевого набора. По словам главы ведомства Владимира Шкарина, в 2014 году такие договоры были заключены со 166 первокурсниками. На конец апреля 2015 года собрано уже более 600 заявлений от абитуриентов, которых готовы обучить учреждения здравоохранения. Отбор кандидатов проводится совместно с медицинским университетом, при этом преимущество предоставляется сельским территориям и лечебным организациям со значительным дефицитом кадров.
Также в Волгоградской области работает программа «Земский доктор». За четыре года действия программы в сельскую местность направлено 188 врачей-специалистов. Все они получили единовременные компенсационные выплаты в размере одного миллиона рублей.
Для молодых и амбициозных специалистов, желающих в будущем стать руководителями медицинских организаций, на официальном сайте комитета функционирует дополнительный сервис «Кадровый резерв». Его задача – создание базы кандидатов, из числа которых могут назначаться организаторы здравоохранения. Чтобы попасть в реестр, достаточно поместить резюме на сайте.
Кроме того, для будущих выпускников Волгоградского государственного медицинского университета ежегодно проводятся ярмарки вакансий. В областном комитете здравоохранения отмечают: это уникальная возможность трудоустройства для молодых специалистов, а работодатели получают шанс познакомиться со студентами-выпускниками и провести собеседование с претендентами на вакантные должности.