В опросе приняли участие свыше 6 тысяч человек из различных регионов страны, представляющих разные отрасли и профессии. Участники рассказали о форматах дополнительной занятости, мотивации, а также о том, как такие совмещения соотносятся с их основной профессиональной деятельностью.
Согласно данным опроса, проведенного на портале «Работа России» в июне этого года, 12% респондентов имеют дополнительную работу помимо основной (6% — на постоянной основе и ещё 6% — время от времени). При этом 88% опрошенных дополнительной занятости не имеют.
Важно отметить, что в 66% случаев основной работодатель осведомлен о наличии подработки у сотрудника. Лишь 24% предпочитают не рассказывать о ней, а 10% допускают, что руководство может догадываться. Таким образом, две трети работников действуют открыто, что способствует построению доверительных отношений в коллективе и снижает риски конфликтов интересов.
Анализ ответов показывает, что условия дополнительной работы весьма разнообразны. 32% работают по совместительству, 20% оформились как самозанятые, а 15% совмещают должности в рамках одного работодателя. Треть опрошенных (33%) выбрали вариант «другое». Такое распределение говорит о том, что работники активно используют все доступные легальные формы подработки, а портал «Работа России» позволяет находить вакансии как для совместительства, так и для проектной занятости.
Главным мотивом для дополнительной работы, безусловно, является увеличение дохода — об этом заявили 75% респондентов. Вместе с тем каждый десятый (10%) отметил, что подработка приносит удовольствие и является хобби, 7% стремятся получить новый профессиональный опыт, а 3% рассматривают дополнительную занятость как трамплин для смены основного места работы в будущем. Еще 4% опрошенных выбрали вариант «другое», и 1% указали, что имеют много свободного времени. По мнению экспертов, эти цифры отражают зрелый подход соискателей: они не только решают текущие финансовые вопросы, но и используют подработку для самореализации, а портал «Работа России» помогает подобрать варианты, соответствующие как материальным, так и личным интересам.
Интересно, что в 45% случаев дополнительная деятельность не совпадает с основной профессией, у 36% — полностью соответствует, а у 19% — является смежной. Это говорит о том, что почти каждый второй работник пробует себя в новых сферах, что расширяет его компетенции и повышает гибкость на рынке труда.
При этом подавляющее большинство (72%) выполняют дополнительную работу после завершения основного рабочего дня, 25% — в выходные, и лишь 3% берут подработку только в период отпуска. Такая дисциплина подтверждает ответственное отношение сотрудников к своим основным обязанностям.
Что касается тех, кто не имеет дополнительной работы, основными причинами названы нехватка времени (29%), отсутствие потребности (11%), а 28% просто никогда не задумывались о такой возможности. Еще 22% опрошенных указали другие причины, а 10% отметили, что и так много работают на основном месте.
При этом у 35% респондентов уже был опыт дополнительной работы в прошлом, а 11% хотя и не пробовали, но рассматривают такой вариант в перспективе. В то же время 54% опрошенных никогда не имели дополнительной занятости помимо основной. Это означает, что значительная доля граждан потенциально готова к совмещению, и портал «Работа России» может стать для них удобной платформой для первых шагов в поиске дополнительного заработка или проектной деятельности.
Таким образом, результаты опроса демонстрируют устойчивый интерес россиян к дополнительной занятости, которая рассматривается не только как способ повышения дохода, но и как возможность профессионального роста, смены деятельности или реализации личных увлечений.
