Ведущий юрисконсульт ГосЮрбюро Волгоградской области Виктория Брянцева уточнила, может ли работодатель отправить в служебную поездку работника, проходящего обучение.
Заочная форма обучения не является основанием, чтобы не направлять сотрудника в командировку. В целом подобные ограничения существуют, но действуют они для очников. Работодатель не может направлять в служебные командировки работников в период действия ученического договора, если командировки не связаны с ученичеством.
Кроме того, нельзя посылать в командировки работников младше 18 лет, не считая людей некоторых творческих специальностей (перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 года № 252). Добавим, что по закону командировка назначается по распоряжению работодателя, и согласие работника на такую поездку не требуется. Более того, за отказ от командировки работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Юлия Казанджан. Фото: freepik.com
