Социальные программы компании РУСАЛ — отзывы работников о последнем повышении зарплат
В марте 2022 года один из крупнейших мировых производителей алюминия РУСАЛ объявил о повышении зарплат на всех предприятиях группы. Как сообщило руководство компании, меры поддержки призваны компенсировать потери сотрудников в связи со сложной экономической ситуацией и ростом цен. Индексация заработной платы проводится в рамках социальной программы, направленной на улучшение качества жизни персонала РУСАЛ. Отзывы работников свидетельствуют о том, что компания не ограничилась зарплатой и предусмотрела повышение размера дотации на питание — на эти цели руководство планирует направить 6,1 млрд рублей.
Повышение уровня жизни персонала как часть социальной программы РУСАЛ
Новости о росте зарплат на заводах компании регулярно появляются в СМИ. В 2021 году РУСАЛ дважды индексировал заработок персонала. В начале года пересчет проводился с привязкой к специальности — в зависимости от характера труда сотрудники стали получать больше на 10–20%. В сентябре компания отказалась от этой методики и повысила зарплаты на 10% всем без исключения. Кроме того, в декабре сотрудники получили премии в размере 100% от среднего заработка.
Регулярное повышение заработной платы — всего лишь часть мер поддержки, которые предусматривает социальная программа РУСАЛ. Отзывы сотрудников подтверждают, что растут не только оклады, но и дотации на питание. Ранее размер компенсаций увеличивался на 10-15% ежегодно, но в 2022 году рост оказался максимальным. В частности, дотации работникам КРАЗа выросли в полтора раза. Персоналу Иркутского алюминиевого завода с 1 апреля будут выплачивать на 50% больше, чем в предыдущие месяцы. Повышение коснется всех, независимо от локации предприятия, специальности сотрудника или его должности.
Руководство компании хорошо понимает, что текущая ситуация негативно сказывается на уровне жизни сотрудников. Вместе с тем в РУСАЛе уверены, что справятся. Предприятия группы неоднократно переживали кризис, но даже в самые тяжелые времена на первом месте оказывались интересы коллектива. Социальная программа действует с 2018 года, когда в связи с санкциями алюминиевые заводы оказались на грани закрытия.
Доступное жилье
Жилищная программа РУСАЛ действовала во всех регионах. Сотрудники получали возможность приобрести квартиру в кредит без первоначального взноса и по сниженным ставкам, а затем компания компенсировала до 50% платежей по ипотеке — в эту сумму входят как проценты, так и основная часть долга. Подать заявление на участие в программе могли специалисты, проработавшие на предприятиях не менее пяти лет без дисциплинарных взысканий. Приоритет получали те, кто активно участвовал в общественной жизни завода.
В будущие годы компания развернет собственное масштабное жилищное строительство. Современные микрорайоны появятся в Ачинске, Красноярске, Братске, Шелехове и других сибирских городах. По проекту жилые кварталы для сотрудников будут состоять из домов с современной инфраструктурой: зонами отдыха, спортивными и игровыми площадками, детскими городками. Компания планирует завершить строительство к концу 2024 года.
Комфортное жилье уже получили работники Тайшетского алюминиевого завода. В 2021 году в городе сданы в эксплуатацию два дома, построенных РУСАЛ. Отзывы новоселов регулярно появляются в социальных сетях. Люди отмечают, что переехали в квартиры, полностью оборудованные для жизни — в домах сделан ремонт, в комнатах есть мебель, а на кухнях и в ваннах установлена техника. Остальные семь домов пока строятся и будут сданы в эксплуатацию в ближайшее время.
Забота о здоровье в ОК «РУСАЛ» — отзывы сотрудников
В 2020 году компания построила семь медицинских центров, предназначенных для лечения коронавируса. Новые больницы появились в Богучанах, Шелехове, Тайшете, Саяногорске и Краснотурьинске, Ачинске. В строительство компания вложила более 4 млрд рублей и продолжает финансировать работу центров. Впрочем, заболевших становится все меньше — благодаря организованной на предприятиях вакцинации, коллективный иммунитет сотрудников сегодня составляет более 90 процентов.
На предприятиях группы все работники пользуются программой ДМС или обращаются за лечением в корпоративные медицинские центры, которые оказывают услуги бесплатно. Регулярно члены коллектива получают льготные путевки на санаторно-курортное лечение, а дети работников отдыхают в летних лагерях. Неудивительно, что отзывы о компании «РУСАЛ» привлекают на заводы потенциальных кандидатов на трудоустройство. Только в Красноярске в листе ожидания на прием находится 1,6 тысячи соискателей.
Руководство ОК подчеркивает, что главная задача социальных программ РУСАЛ — обеспечить персоналу высокий уровень жизни и комфортную городскую среду, а потому ежегодно занимается благоустройством парков и скверов, реконструирует общественные пространства, строит школы, спортивные центры и детские сады. В реализации проектов принимают участие лучшие российские специалисты в области урбанистики и градостроении.
